مروری بر رهیافت های کمی به مدیریت

اساس رهیافت های کمی بر این فرض استوار است که استفاده از روش های ریاضی به بهبود تصمیم گیری و حل مسائل مدیریتی کمک می کند (رضائی، 1393). نظریه پردازان این مکتب معتقدند سازمان ها سستم های عقلایی هستند که می توانند مسائل را حل کنند و تصمیم گیری نمایند (پارسائیان و اعرابی به نقل از دَفت، 1393). علی رغم سهم غیرقابل انکار رهیافت کمی به مدیریت در توسعه مبانی این رشته علمی، رهیافت منابع انسانی نقش مؤثرتری بر عملکرد مدیریت داشته است، زیرا بخش اعظمی از مدیران با ابزارها و روش های کمی آشنا نیستند. همچنین، درک مسائل رفتاری به علت گستردگی و آشکار بودن آن برای مدیران ساده تر است (رضائی به نقل از رابینز، 1393).

منابع:

دفت، ریچارد ال (1393)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، مترجمین پارسائیان، علی و اعرابی، محمد، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی

رضائیان، علی (1393)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: سمت.